cultureaftercomputation.com

Bevallen is een van de dromen van de meeste vrouwen, ook voor werkende vrouwen. Wist u, voordat u zich voorbereidde op de bevalling, de regels rond het recht op zwangerschapsverlof volgens de wet? Vrij nemen als je wilt bevallen is belangrijk. Daarom moeten werkende zwangere vrouwen het belang kennen van de redenen waarom ze verlof moeten opnemen en de wettelijke basis daarvoor.

De reden waarom het opnemen van zwangerschapsverlof belangrijk is

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) is zwangerschapsverlof een vorm van bescherming die door bedrijven wordt uitgevoerd voor vrouwelijke werknemers of werknemers om hun zwangerschap, geboorte van een baby en omstandigheden na de bevalling in stand te houden. Het verlof is niet alleen bedoeld om de toestand van de moeder te helpen herstellen, maar ook om de stress bij de bevalling te helpen verminderen. Verlof nemen vóór de bevalling wordt ook aanbevolen door artsen, rekening houdend met de gezondheidstoestand van de moeder en de foetus in de baarmoeder. De reden is dat de intensiteit van de activiteit tijdens het werk zwangere vrouwen vermoeid, gebrek aan rust, verminderd uithoudingsvermogen en gemakkelijk ziek kan maken. Als zwangere vrouwen het derde trimester van de zwangerschap ingaan, wordt ze zelfs meer geadviseerd om beter voor hun lichaamsgezondheid te zorgen, om in het laatste trimester geen verschillende zwangerschapscomplicaties te krijgen. Lees ook: Wat zijn de voorbereiding van moeder en koppel op de bevalling?

Wanneer moet je zwangerschapsverlof opnemen?

Volgens de Manpower-wet nr. 13 van 2003 hebben zwangere vrouwen die werken het recht om 1,5 maand zwangerschapsverlof op te nemen vóór de bevalling, of het equivalent ervan bij een zwangerschapsduur van 36 weken. Het exacte tijdstip om met zwangerschapsverlof te beginnen verschilt echter per persoon, afhankelijk van de gezondheidstoestand van de zwangerschap. Artsen kunnen zwangere vrouwen adviseren vervroegd zwangerschapsverlof aan te vragen, rekening houdend met de gezondheid van de moeder en de foetus in de baarmoeder.

De ideale duur van zwangerschapsverlof

De ideale duur van het zwangerschapsverlof verschilt ook per zwangere vrouw. Volgens deskundigen moet verlof worden opgenomen voor 40 weken of ongeveer 10 maanden om complicaties te voorkomen. Een andere studie stelt echter dat 3 maanden zwangerschapsverlof na de bevalling en een maand voor de bevalling voldoende is om de gezondheid van moeders en baby's op lange termijn te waarborgen. Er kan dus worden geconcludeerd dat volgens veel onderzoeken de ideale duur van het zwangerschapsverlof minimaal 4 maanden of 120 dagen is. Namelijk een maand voor de bevalling en 3 maanden postpartum. Als u echter de verlofperiode wilt verlengen, is het ook meer aan te raden. Want naast meer tijd voor het herstelproces heb je ook meer tijd met je kleintje. [[Gerelateerd artikel]]

Risico's als het opnemen van zwangerschapsverlof te kort is

Als zwangere vrouwen slechts 2 of 3 maanden verlof opnemen of zich niet houden aan de minimaal aanbevolen tijd, kunnen de volgende gezondheidsrisico's optreden:

• Depressie na de bevalling
• Verminderde inname van moedermelk omdat de moeder gestrest of depressief is
• Verminderde gezondheid of gemakkelijk ziek worden door minder hersteltijd
• Snel moe en emotioneel van invloed
• Kan niet veel tijd hebben met baby
• De binding tussen moeder en baby ontbreekt

Gezien deze risico's moet u toch de ideale verlofduur nemen, zodat de gezondheid van lichaam en baby gegarandeerd is.

Moederschapsverlofrechten voor vrouwelijke werknemers of werknemers

De regels met betrekking tot zwangerschapsverlof zijn opgenomen in wet nr. 13 van 2003 artikel 82 betreffende de werkgelegenheid die vrouwelijke werknemers of werknemers:

1. Het recht op 1,5 maand verlof voor de bevalling en 1,5 maand na de bevalling volgens de berekening van de verloskundige of verloskundige.
2. Als je een miskraam krijgt, heb je nog steeds recht op 1,5 maand verlof. Het kan ook in overeenstemming zijn met een verklaring van een arts of verloskundige die het behandelt.

In wet nr. 13 van 2003 staat in artikel 93 dat een vrouwelijke werknemer of arbeider die niet werkt vanwege de bevalling recht heeft op loon en het bedrijf is verplicht dit te verstrekken. Ondertussen is in artikel 73 lid 2 ook bepaald dat het werkgevers tussen 23.00 en 07.00 uur verboden is om zwangere vrouwen of arbeiders in dienst te nemen die, volgens de verklaring van de arts of verloskundige, indien daartoe gedwongen, de gezondheid en veiligheid van de baarmoeder en haarzelf in gevaar zouden kunnen brengen . Als het bedrijf gedurende 3 maanden geen zwangerschapsverlof verstrekt of tijdens het zwangerschapsverlof geen loon verstrekt, worden sancties opgelegd in de vorm van een gevangenisstraf van minimaal 1 jaar en maximaal 4 jaar of een boete van ten minste Rp 100.000.000,00 en een maximum van Rp 400.000.000,00. Dit is uitgelegd in artikel 185 van wet nr. 13 van 2003 betreffende arbeidskrachten. Er zijn echter bedrijven die langer zwangerschapsverlof bieden en het welzijn van moeders of vrouwelijke werknemers waarborgen door speciale voorzieningen voor borstvoeding te bieden aan kinderopvangfaciliteiten (kinderdagverblijf) in de kantooromgeving. Hoe zit het dan met het recht op verlof voor mannelijke werknemers van wie de vrouwen bevallen? Dit verlof staat bekend als belangrijk verlof. De regeling met betrekking tot dit soort verlof is geregeld in artikel 93 lid 4 van wet nr. 13 van 2013. Mannelijke werknemers van wie de vrouw bevalt, hebben recht op 2 dagen verlof met volledig loon in overeenstemming met het bedrijf waar ze werken. In dit geval wordt verlof voor mannelijke werknemers of arbeiders van wie de vrouw bevalt om verschillende redenen, onder meer om het optreden van depressie bij postpartum moeders te verminderen, om de integriteit van het huishouden te helpen behouden en om de kwaliteit van leven te verbeteren. binding tussen vader en zoon vanaf de eerste geboortedag.

Voorwaarden en hoe u zwangerschapsverlof aanvraagt

In dit geval zijn de voorwaarden en methoden voor het aanvragen van zwangerschapsverlof meestal in overeenstemming met het beleid dat in uw bedrijf van toepassing is. In het algemeen moet een werknemer die dit verlof wil aanvragen, dit vooraf schriftelijk of mondeling melden aan de directie en de verantwoordelijke leidinggevende. Het is belangrijk dat u een aanvraag voor zwangerschapsverlof doet met een verklaring van een arts of verloskundige. Op de verklaring staat informatie over het minimaal aantal dagen dat moet worden opgenomen voor de herstelperiode na de bevalling. Dan bent u verplicht om na de bevalling gegevens over de geboorte van uw kind aan het bedrijf te verstrekken. Op die manier kan het bedrijf gemakkelijk zorgen voor de nodige voordelen, zoals ziektekostenverzekering, terugbetaling ziekenhuis, de kosten van zorg tijdens de bevalling, enzovoort. Lees ook: Dit is het taboe van de moeder na de bevalling zodat het postpartum herstel soepel verloopt

Wat te doen tijdens zwangerschapsverlof

Tijdens je verlof zijn er veel activiteiten die je kunt doen, zowel met jezelf als met je gezin. Enkele interessante ideeën voor activiteiten tijdens zwangerschaps- en zwangerschapsverlof zijn:

• Samenkomen met familie om samen tijd thuis door te brengen
• Hobby's doen, zoals films kijken, boeken schrijven, boeken lezen, winkelen, koken
• Besteed veel tijd aan het deelnemen aan forums of moeder- en kindgemeenschappen op internet of in de buurt
• Nieuwe dingen leren, zoals babyvoeding koken, je kleintje veel dingen leren en met de baby spelen
• Verwen uzelf met voldoende rust of behandeling
• Huis schoonmaken
• Creatieve dingen doen, van knutselen tot schilderen

Een bevalling is voor veel mensen een prachtige gebeurtenis. Meer tijd hebben met familie is zeker iets dat je niet mag missen. Om deze reden is het nemen van vrije tijd een belangrijk iets dat niet mag worden genegeerd. Als u rechtstreeks met een arts wilt overleggen over zwangerschap, kunt u:chat arts op de SehatQ family health app.

Download de app nu op Google Play en de Apple Store.