Social Loafing: lui om bij te dragen in een groep
Het is heel menselijk om het gevoel te hebben dat je niet in de schijnwerpers staat als je in een grote groep bent. Daardoor doen ze niet al hun inspanningen. dat is sociaal zwoegen. Er wordt aangenomen dat het werk of de taak volledig door andere collega's in de groep wordt afgehandeld. Precies, dit fenomeen hangt nauw samen met luiheid. De gegeven bijdrage is niet te maximaal. Het zal heel wat anders zijn dan het werk alleen te doen, waardoor de verantwoordelijkheid ook volledig onder zijn controle ligt. 
De taakverdeling en duidelijke regels kunnen social loafing verminderen. sociaal loafing kan een negatieve invloed hebben op de efficiëntie en prestaties van de groep. Echter. Er zijn verschillende dingen die je kunt doen om het te verminderen:
Wat is dat sociaal zwoegen?
Experimenteer over sociaal loafing een van de eerste geïnitieerd door een landbouwingenieur genaamd Max Ringelmann in 1913. In zijn onderzoek vroeg Ringelmann deelnemers aan het touw te trekken, in groepen of alleen. Als gevolg hiervan spant een persoon zich in een groep niet zo veel in als wanneer hij alleen aan het touw trekt. Een groep onderzoekers herhaalde het experiment van Ringelmann uit 1974 en deed opnieuw hetzelfde. Alleen in de groep is er maar één persoon die daadwerkelijk wordt getest. De rest zijn mensen die worden gevraagd te doen alsof ze aan het touw trekken. Van daaruit bleek dat wanneer in een groep de motivatie drastisch afnam, zodat het touw niet perfect werd getrokken. Dit is wat heet sociaal zwoegen.Wat veroorzaakte het?
Interessant is dat een onderzoek uit 2005 een verband vond tussen groepsgrootte en individuele prestaties daarin. Vergelijk het maar als je met een groep van 4 en 8 personen bent. In een kleinere groep zal de inspanning veel groter zijn dan in een groep van 7 andere mensen. Enkele van de oorzaken sociaal loafing inclusief:1. Motivatie
De belangrijkste factor die dit fenomeen beïnvloedt, is motivatie. Dit bepaalt of men zal ervaren sociaal loafing of niet. Mensen die niet al te veel motivatie hebben, zijn vatbaar voor deze aandoening als ze zich in een groep bevinden.2. Voel je niet verantwoordelijk
Een individu is ook meer geneigd om te doen sociaal loafing als u zich niet volledig verantwoordelijk voelt voor wat er wordt gedaan. Ze weten heel goed dat zijn inspanningen geen grote impact zullen hebben op het uiteindelijke resultaat. Ja, het is vergelijkbaar met omstander effect. Een neiging die ontstaat wanneer je mensen ziet die hulp nodig hebben en niets probeert omdat je ervan uitgaat dat iemand anders dat wel zal doen.3. De grootte van de groep
Zoals hierboven vermeld, hoe kleiner de groepsgrootte, iemand zal het gevoel hebben dat zijn rol vrij belangrijk is. Zo dragen ze meer bij. Omgekeerd, wanneer de groepsgrootte groter is, zullen de individuele inspanningen niet zo maximaal zijn.4. Verwachtingen
De omgeving waarin u zich in een groep bevindt, bepaalt hoe het eindresultaat wordt verwacht. Bijvoorbeeld tijdens het werken projecteren samen met mensen waarvan bekend is dat ze uitblinken, is natuurlijk ook de wens om bij te dragen gepassioneerd. Maar er is ook de tegenovergestelde toestand. Ik voelde dat de mensen in de groep ijverig genoeg waren, sociaal loafing is een trend die kan ontstaan. Er is een gevoel dat het werk uiteindelijk zal worden gedaan in de handen van degenen die ijverig zijn, zonder al te veel inmenging van jou. [[Gerelateerd artikel]]Hoe het te vermijden?
De taakverdeling en duidelijke regels kunnen social loafing verminderen. sociaal loafing kan een negatieve invloed hebben op de efficiëntie en prestaties van de groep. Echter. Er zijn verschillende dingen die je kunt doen om het te verminderen: Duidelijke taakverdeling
Regels maken
Waardering
Evaluatie
