Interpersoonlijke conflicten: soorten en hoe deze op te lossen
Conflicten zijn iets natuurlijks in het leven. In het leven kunnen veel soorten conflicten voorkomen. Een van de meest voorkomende problemen die de meeste mensen ervaren, zijn interpersoonlijke conflicten. Interpersoonlijk conflict is een vete waarbij twee of meer mensen betrokken zijn. Hoewel het niet altijd een serieuze impact heeft, is het belangrijk voor u om de soorten en manieren te begrijpen om conflicten op de juiste manier op te lossen, zodat relaties goed worden onderhouden.
Wat zijn de oorzaken van interpersoonlijke conflicten?
Verschillende factoren kunnen de oorzaak zijn van interpersoonlijke conflicten. Over het algemeen gebeurt dit omdat mensen in conflict verschillende persoonlijkheden, attitudes, waarden en verwachtingen hebben bij het oplossen van problemen. Wanneer je omgaat met of werkt met mensen die verschillende meningen en doelen hebben, is een conflict onvermijdelijk. Het lot of de voortzetting van de relatie wordt meestal bepaald door hoe u en de persoon die bij het conflict betrokken is, het probleem oplossen. Soorten interpersoonlijke conflicten
Interpersoonlijke conflicten zijn onderverdeeld in verschillende typen. Elk type heeft een ander achtergrondprobleem en kan zowel verbaal als non-verbaal voorkomen. Hier zijn enkele van de soorten: 1. Pseudo-conflict
Pseudo-conflict is een interpersoonlijk conflict dat ontstaat als gevolg van misverstanden. Mensen die bij dit conflict betrokken zijn, hebben het gevoel dat ze verschillende doelen hebben, terwijl ze in werkelijkheid hetzelfde zijn. De manier om dit conflict op te lossen is niet moeilijk, de betrokkenen bij het geschil gaan gewoon bij elkaar zitten en geven uitleg over de oorzaken van misverstanden. 2. Feitenconflicten
Dit type conflict doet zich meestal voor wanneer twee of meer mensen een verschillende mening hebben over bepaalde informatie. Om dit te ondervangen, controleert u eenvoudig of de bron van de informatie geloofwaardig en te verantwoorden is. 3. Waardeconflict
Waardeconflict is een conflict dat optreedt wanneer verschillen in persoonlijke waarden binnen een persoon onenigheid veroorzaken. U en uw collega's hebben bijvoorbeeld verschillende opvattingen over abortusrechten. Dit type conflict heeft niet altijd een duidelijke oplossing. Iedereen heeft andere persoonlijke waarden en overtuigingen. Daarom is een manier die u kunt doen om conflicten te verminderen, het te accepteren en uw mening niet aan andere mensen op te dringen. 4. Beleidsconflict
Dit type conflict doet zich voor wanneer u een verschil van mening hebt over een actieplan of probleemoplossende strategie in een bepaalde situatie met een andere persoon. Factoren die bijdragen aan het verschil van mening zijn onder meer opvoeding tot persoonlijkheid. Elke ouder heeft bijvoorbeeld zijn eigen manier om zijn kinderen op te voeden. Als je ziet dat de persoon die het dichtst bij je staat zijn kind op een andere manier opvoedt, kan dat tot conflicten leiden. 5. ego conflict
ego conflict is een conflict dat optreedt wanneer een persoon niet wil wijken om een probleem op te lossen. Dit conflict ontwikkelt zich vaak met andere soorten conflicten, waardoor het probleem steeds moeilijker op te lossen is. Om het op te lossen, moet een van de partijen toegeven. Als niemand bereid is te wijken, zal de getroffen schikkingsmaatregel hoogstwaarschijnlijk altijd op een mislukking uitlopen. 6. Metaconflict
Metaconflict is een vete die optreedt wanneer de communicatie tussen elkaar niet effectief werkt. De manier om dit conflict op te lossen is om duidelijk te communiceren. Als dit niet onmiddellijk wordt opgelost, kan de relatie tussen de betrokkenen bij het geschil gecompliceerder worden. 7. Vertrouwensconflict
Wantrouwen tussen elkaar kan leiden tot conflicten. Je hebt bijvoorbeeld niet het volledige vertrouwen in je team op het werk en probeert dingen alleen voor elkaar te krijgen. Dit kan natuurlijk leiden tot een vete tussen jou en je teamgenoten. Probeer de ander te vertrouwen om dit conflict op te lossen. Zet je persoonlijke doelen opzij en richt je meer op collectieve doelen. [[Gerelateerd artikel]] Aantekeningen van SehatQ
Interpersoonlijk conflict is een aandoening die optreedt wanneer twee of meer mensen bij een geschil betrokken zijn. Ook de triggers variëren, variërend van meningsverschillen, persoonlijkheid, attitudes en waarden bij het oplossen van problemen. Raadpleeg een professional als u problemen ondervindt bij het oplossen van een conflict. Later zullen u en de mensen die bij het conflict betrokken zijn geholpen worden om een uitweg te vinden om het probleem op te lossen. Als u vragen heeft over gezondheidsproblemen, kunt u deze gratis rechtstreeks aan uw arts stellen via de SehatQ family health-applicatie. Download de SehatQ app nu in de App Store of Google Play.
