Psychologische tests zijn identiek aan psychologische tests die moeten worden afgelegd bij het solliciteren naar een vacature. IQ-tests of andere intelligentietests staan altijd in het middelpunt van de belangstelling van sollicitanten. Er zijn echter ook persoonlijkheidspsychologische tests die niet minder belangrijk zijn dan intelligentietests, omdat persoonlijkheidspsychologische tests worden gebruikt om te zien hoe goed je matcht met je baas en de vacatures waarin je geïnteresseerd bent. [[Gerelateerd artikel]]
Waar worden persoonlijkheidspsychologische tests uitgevoerd?
Persoonlijkheidspsychologische tests spelen een rol bij het nauwkeurig en consistent meten van iemands persoonlijkheid. In het bedrijfsleven worden persoonlijkheidspsychologische tests gebruikt om de reactie van een persoon in een bepaalde omgeving te zien, zoals de houding ten opzichte van superieuren en collega's. Daarnaast worden persoonlijkheidspsychologische tests ook gebruikt om de aan- of afwezigheid van psychische stoornissen bij een persoon vast te stellen. Mensen met bepaalde psychische stoornissen kunnen door de resultaten van het uitgevoerde persoonlijkheidsonderzoek de juiste behandeling krijgen. Hoewel zelden bekend, spelen persoonlijkheidspsychologische tests ook een belangrijke rol bij het assisteren bij forensisch onderzoek, het zien van de effectiviteit van een therapie, het testen van bepaalde psychologische theorieën en het volgen van veranderingen in iemands persoonlijkheid. Persoonlijkheidspsychologische tests kunnen u helpen uzelf beter te leren kennen, vooral op aspecten van uw zwakke en sterke punten. Daarom hoeven persoonlijkheidscontroles niet louter een medium te zijn om informatie aan anderen te verstrekken. Uit de resultaten van de psychologische test kun je jezelf begrijpen en oplossingen vinden om je zwakheden te overwinnen en jezelf te ontwikkelen om nog beter te worden.
Wat zijn de soorten persoonlijkheidspsychologische tests?
Er zijn verschillende soorten persoonlijkheidspsychologische tests die kunnen worden afgenomen, afhankelijk van het doel van het afnemen. Over het algemeen zijn de soorten persoonlijkheidspsychologische tests echter verdeeld in twee soorten, namelijk:
Zelfrapportage inventarissen
Zelfrapportage inventarissen is het type persoonlijkheidspsychologische test die sollicitanten het vaakst tegenkomen. Deze test bevat een reeks vragen en een schaal die u zelf moet invullen. Een voorbeeld van dit type persoonlijkheidspsychologische test is de MMPI. zwakke punten van
zelfrapportage inventarissen is de mogelijkheid dat iemand een antwoord schrijft dat niet bij hem past om zichzelf te presenteren als een goed en acceptabel persoon. Soms zijn sommige mensen ook niet in staat om zichzelf goed te beschrijven en zichzelf zelfs onnauwkeurig te beschrijven. Dit type persoonlijkheidspsychologische test duurt ook erg lang, sommige mensen die het doen, kunnen zich vervelen en uiteindelijk de vragen snel en onzorgvuldig beantwoorden.
Anders dan het type persoonlijkheidspsychologische test
zelfrapportage inventarissen, een projectieve test houdt in dat je een bepaald object of scenario vertelt of interpreteert. Een voorbeeld is de Rorschach-test. Projectieve tests hebben ook nadelen. Mensen die projectieve tests ondergaan, kunnen liegen over hun interpretaties. Projectieve testresultaten zijn ook erg afhankelijk van het perspectief van de psycholoog, in tegenstelling tot:
zelfrapportage inventarissen die objectief kan worden berekend. Daarom worden deze twee soorten tests in elke persoonlijkheidspsychologische test samen gebruikt en vullen ze elkaar aan. Daarnaast kunnen psychologen ook anticiperen op valsspelen door middel van interviews en het zien van lichaamsgebaren van mensen die persoonlijkheidspsychologische tests doen. Door middel van interviews kunnen psychologen ook aanvullende informatie over de persoon krijgen.
Wie kan een persoonlijkheidspsychologische test afnemen?
Persoonlijkheidspsychologische tests zijn niet iets dat willekeurig kan worden afgenomen en onderzocht. Persoonlijkheidspsychologische tests kunnen alleen worden onderzocht en geïnterpreteerd door psychologen die S1 en S2 hebben ondergaan en een praktijkvergunning hebben van de Indonesische Psychologische Vereniging (HIMPSI) die nog steeds actief is. Afgestudeerden psychologie (S1) en psychologen kunnen persoonlijkheidspsychologische tests uitvoeren en berekenen, maar alleen psychologen kunnen de resultaten van persoonlijkheidspsychologische tests onderzoeken en interpreteren. [[Gerelateerd artikel]]
Aantekeningen van SehatQ
Persoonlijkheidspsychologische tests worden niet alleen afgenomen tijdens het selectieproces van medewerkers, maar worden ook gebruikt in verschillende gebieden, zoals forensisch onderzoek en de klinische praktijk. Als je een persoonlijkheidspsychologische test wilt doen, zoek dan een professionele psycholoog met een geldige vergunning om te oefenen.
