cultureaftercomputation.com

Letterlijk wordt het begrip conflict gedefinieerd als twee verschillende belangen tegelijkertijd. Er is sprake van een conflict wanneer meer dan één persoon verschillende waarden, meningen, behoeften of belangen heeft en niet in staat is een uitweg te vinden of het conflict op te lossen. In een sociale relatie, of het nu gaat om een ​​persoonlijke relatie met een partner of een professionele relatie met collega's op het werk, komen conflicten vaak voor. Conflicten mogen echter niet zonder oplossing blijven. Omdat dit probleem ervoor kan zorgen dat dingen erger worden, zodat de situatie erger wordt. Vanwege deze factor hebben veel mensen de neiging om geen conflictoplossing te zoeken en ervoor te kiezen om in een ongemakkelijke relatie te blijven. Hoewel dit probleem ernstige gevolgen kan hebben voor uw sociale status thuis, in uw gezin of zelfs op kantoor. In menselijke relaties heeft elke partij zijn eigen gedachten, meningen, gewoonten, neigingen en voorkeuren. Het is dus niet verwonderlijk dat conflicten een natuurlijk gegeven zijn en moeilijk te vermijden zijn. Sommige conflicten kunnen zelfs uitmonden in serieuzere geschillen. Pogingen om conflicten op te lossen eindigen echter niet altijd in ergere geschillen. Veel mensen zijn erin geslaagd een oplossing voor conflicten te vinden, zodat ze uit de problemen kunnen komen waarmee ze worden geconfronteerd. Niet zelden zijn er ook gevallen waarin de persoonlijke relatie van een persoon steeds hechter of intiemer wordt met zijn conflicttegenpartij. De belangrijkste sleutel tot conflictoplossing is hoe beide partijen elkaar begrijpen en zoeken naar overeenkomsten in hun verschillen. Dit is wat in staat zal zijn om intimiteit te laten groeien door de reactie op elkaar.

Op zoek naar conflictoplossing

Om u te helpen bij het oplossen van conflicten, volgen hier drie manieren om conflicten op te lossen om vrede te vinden:

1. Begrijp de mentaliteit en het standpunt van anderen

Het eerste dat u moet doen bij het zoeken naar conflictoplossing, is uzelf positioneren als het tegenovergestelde van het conflict en proberen te begrijpen wat hij of zij denkt, ziet en voelt. Door vanuit je eigen gezichtspunt oplossingen voor problemen te vinden, kun je geneigd zijn egoïstisch te zijn en prioriteit te geven aan eigengerechtigheid. Conflictoplossing moet voor alle partijen gelden, zodat niemand voorrang krijgt of benadeeld wordt. Dit zal helpen om andere percepties te openen door te begrijpen wat de tegenstander van het conflict werkelijk over jou en dit conflict denkt. Zo kan meer volwassen communicatie en evaluatie worden uitgevoerd om conflicten op te lossen en bestaande problemen op te lossen. Men richt zich meestal alleen op het eigen perspectief en bereidt een weerwoord voor op wat de andere partij zegt. Het tegenovergestelde van conflict begrijpen is echter zeldzaam. Het kan er echter voor zorgen dat anderen zich meer gehoord en verbonden voelen als het op de juiste manier wordt gedaan. Zelfs als je conflicttegenstander een vrij hoog ego heeft, kun je het verzachten door te luisteren en te begrijpen wat hij of zij denkt. Maak hem ervan bewust dat je leert hoe hij zich voelt om zijn ego af te werpen. Met andere woorden, voordat u met een argument in discussie gaat, moet u eerst luisteren en begrijpen hoe het standpunt van uw tegenstander is. Als je niet zeker weet wat hij zegt, aarzel dan niet om vragen te stellen ter verduidelijking. Aan de andere kant, als het te moeilijk is om het standpunt van de ander in te nemen, probeer jezelf dan voor te stellen als iemand die onpartijdig en betrokken is en wil dat beide partijen vrede hebben. Deze stap kan je een meer ruimdenkend persoon maken. Het goed uiten van meningen kan helpen bij het oplossen van conflicten

2. Zeg wat je voelt en goed denkt

Als je eenmaal hebt geluisterd en begrepen wat de andere persoon in het conflict voelt en denkt, kun je beginnen met het uiten van je mening. Probeer een gemeenschappelijke basis te vinden voor wat u denkt dat waar is vanuit het oogpunt van de andere partij. Benadruk vervolgens enkele van de verschillen die dan moeten worden opgelost. Als je tegenstander reageert door kwetsende of afwijzende opmerkingen te maken, moet je je emoties onder controle houden en ervoor zorgen dat je altijd kalm en open met ze bent. Als dit conflict zich voordoet met je partner, probeer jezelf dan samen te evalueren met het oog op vrede. Denk, terwijl je jezelf kalmeert, aan een goede woordkeuze, intonatie en lichaamstaal, en aan de bereidheid om te luisteren naar wat je conflicttegenstander wil. Dit is de sleutel tot het zoeken naar constructieve conflictoplossing. [[Gerelateerd artikel]]

3. Creëer goede bedoelingen en wees oprecht

Een van de beste stappen die u kunt nemen om ongezonde conflicten te voorkomen, is door goodwill te creëren bij uw conflicttegenstander. Als je bijvoorbeeld een conflict hebt met je partner, probeer dan je goede wil te tonen om het conflict zorgvuldig op te lossen. Een studie toonde aan dat als partners elkaar geen aandacht en begrip schenken wanneer ze een probleem hebben, ze eerder op conflicten zullen reageren op een manier die de relatie in de loop van de tijd kan schaden. Probeer daarom, in plaats van anderen te dwingen uw mening te begrijpen en te accepteren, u te concentreren op het vinden van een meer constructieve of constructieve conflictoplossing. Dat zijn enkele belangrijke dingen over het zoeken naar conflictoplossing. Bovenstaande uitleg geldt echter niet voor echtgenoten of andere conflictpartners die geweld plegen of lichamelijk letsel toebrengen.