cultureaftercomputation.com

Hoewel ze altijd professioneel moeten werken en doelen moeten halen, moeten werknemers altijd prioriteit geven aan gezondheid en veiligheid op het werk. Ook dit is via de wet geregeld en gegarandeerd door de overheid. Gezondheid en veiligheid op het werk is een reeks inspanningen en inspanningen om een ​​werksfeer te creëren die veilig is voor het risico van fysieke, mentale en emotionele ongevallen. Dit wordt gedaan om werknemers te beschermen, met name op het gebied van veiligheid en gezondheid.

Veiligheidswetten op het werk in Indonesië

De Arbeidsveiligheidswet zorgt voor hulp aan werknemers. Het toepassen van arbo-protocollen in overeenstemming met de regels zal ervoor zorgen dat werknemers hun werk veilig kunnen uitvoeren. Ook de werkresultaten en de productiviteit van de werknemers worden gegarandeerd, wat voordelen oplevert voor alle partijen. Volgens artikel 3 van wet nr. 1 van 1970 betreffende arbeidsveiligheid, moeten werkveiligheidsprotocollen worden opgesteld door te voldoen aan normen die gericht zijn op:

• Bied werknemers kansen om zichzelf te redden in geval van brand of een andere gebeurtenis die hun veiligheid in gevaar brengt
• Hulp bieden wanneer werknemers een ongeval hebben
• Persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken aan werknemers
• Voorkomen en beheersen van temperatuur, vochtigheid, stof, vuil, rook, stoom, gas, windstoten, weer, licht of straling, geluid en trillingen die de veiligheid op het werk in gevaar brengen
• Voorkomen en beheersen van beroepsziekten, zowel lichamelijk als psychisch, vergiftiging, infectie en overdracht
• Zorg voor voldoende en geschikte verlichting tijdens het werk
• Zorg voor een goede luchtcirculatie
• Zorg voor netheid, gezondheid en orde tijdens het werk
• Zorgen voor de veiligheid en een soepel verloop van het werkproces
• Voorkom dat werknemers worden blootgesteld aan gevaarlijke elektrische stroom
• Voorkom en verminder ongevallen en explosiegevaar
• Branden voorkomen, verminderen en blussen

Werkgevers dienen het arbeidsveiligheidssysteem ook altijd te actualiseren volgens de laatste kennis, technieken en technologie. Daarnaast zijn bedrijven sinds 1 juli 2015 ook verplicht om hun werknemers aan te melden bij BPJS Employment om deel te nemen aan de arbeidsongevallenverzekering. [[Gerelateerd artikel]]

Wat is de functie van BPJS Employment in werkveiligheid?

Zoals gemeld door de BPJS Employment-website, heeft dit overheidsprogramma tot doel bescherming te bieden tegen het risico van ongevallen die optreden wanneer u werkt. De omvang van de ongevallen die BPJS Ketenagakerjaan afhandelt, is woon-werkverkeer of vice versa, maar ook ziektes veroorzaakt door uw werk. BPJS Employment biedt intramurale voordelen. Maandelijks moet u een aantal premies betalen, waarvan de hoogte afhankelijk is van de mate van risico in de werkomgeving. BPJS verdeelt het bedrag van deze bijdrage zelf in 5 categorieën, waarbij werknemers die werken op werkplekken met een laag risico 0,24% van het maandloon betalen tegen een zeer hoog risico van 1,74% van het maandloon. Door deze bijdragen te betalen, ontvangt u BPJS arbeidsvoorwaarden gerelateerd aan veiligheid op het werk, zoals:

1. Gezondheidsdiensten

Deze uitkering is in de vorm van zorg of behandeling als u ziek bent vanwege het werk. De diensten die u krijgt, kunnen de vorm hebben van poliklinische, klinische, chirurgie, bloedtransfusie tot medische revalidatie.

2. Compensatie

Bij BPJS Employment kunt u ook een vergoeding ontvangen in de vorm van geld. Het bedrag is afhankelijk van uw conditie, met de volgende voorwaarden.

• Vergoeding van transportkosten:

  Arbeidsongevallen op land/rivieren/meren krijgen een maximale vergoeding van Rp. 1 miljoen, op zee maximaal Rp. 1,5 miljoen en in de lucht maximaal Rp. 2,5 miljoen.

• Tijdelijk arbeidsongeschikt (STMB):

  In de eerste 6 maanden wordt 100% van het loon gegeven, de tweede 6 maanden 75% van het loon, de derde 6 (zes) maanden enzovoort 50% van het loon.

• Gehandicapt:

  Bijvoorbeeld gedeeltelijke anatomische afwijkingen, met een berekening van % volgens de tabel x 80 x maandloon.

• Dood:

  In totaal 60% x 80 x maandloon, minimaal gelijk aan de overlijdensuitkering.

• Begrafeniskosten:

  Voor een bedrag van Rp 3 miljoen.

• Periodieke vergoeding voor 24 maanden die in één keer kan worden betaald:

  Voor een bedrag van Rp 4,8 miljoen.

3. Studiebeurzen voor kinderen

Deze uitkering wordt verstrekt aan het kind van elke deelnemer aan BPJS Employment die door een arbeidsongeval overlijdt of blijvend invalide wordt. Beurzen van BPJS Employment zijn IDR 12 miljoen waard voor elke deelnemer. Naast de drie bovenstaande punten heeft BPJS Employment ook andere voordelen, zoals hulp aan werknemers die een ongeval hebben gehad. U kunt echter alleen aanspraak maken op deze uitkering als u een arbeidsongeval meldt maximaal 2 jaar na de datum van het ongeval. Voor meer informatie over arbeidsveiligheid, vraag het rechtstreeks aan de dokter in de SehatQ gezinsgezondheidsapp. Download nu op App Store en Google Play.