cultureaftercomputation.com

Psychologische tests, ook wel psychologische tests genoemd, zijn niet een van de fasen die u moet doorlopen bij het zoeken naar werk. Psychologische tests worden ook vaak op scholen gehouden om de interesses en talenten van elk kind te achterhalen. Het doel van psychologische tests was echter niet alleen dat. Schriftelijke psychologische test en online Het maakt ook vaak deel uit van de psychiatrische evaluatie van iemand die verdacht wordt van psychische problemen. Wat is eigenlijk het doel achter psychologische tests? Wat voor soort materiaal is de maatstaf in de test?

Wat is een psychologische test?

Psychologische tests, ook wel psychotesten genoemd, vormen de basis voor psychologen om uw mentale toestand en karakter te identificeren. Door middel van verschillende benchmarks die worden beschreven door middel van psychologisch testmateriaal, kunnen psychologen de geestelijke gezondheidstoestand, persoonlijkheid, intelligentieniveaus (IQ) achterhalen om de sterke en zwakke punten van een persoon te kennen. In de wereld van werk worden psychologische tests gebruikt om iemands werkprestaties te voorspellen op basis van zijn persoonlijkheid. Terwijl in de medische wereld psychologische tests worden uitgevoerd om psychische stoornissen of psychische stoornissen bij een persoon op te sporen. Psychologische testresultaten helpen artsen ook om te beslissen welke therapieplannen of behandelingsacties kunnen worden ondernomen.

Wat is de vorm van een psychologische test?

Psychologische psychologische tests kunnen overal worden gedaan, bijvoorbeeld op kantoor, op school, tot in het ziekenhuis. Psikotes (psychologische tests) zullen behoorlijk lang tot uren duren met afgewisselde pauzes. Tijdens de psychologische test wordt u gevraagd om vragen te beantwoorden in de vorm van een schriftelijke test, of krijgt u één-op-één gesprekken met de psycholoog die u behandelt. Hoewel het er willekeurig uitziet, hebben schriftelijke tests en interviews in psychologische tests internationale normen. Er zijn veel soorten psychologische tests die worden geselecteerd op basis van de behoeften en doelstellingen van de test. Verschillende soorten psychologische tests worden vaak uitgevoerd, waaronder:

1. Interview

Het interview vormt de kern van de psychologische test die je aflegt. Op deze manier krijgt de psycholoog een duidelijk beeld van iemands houding en persoonlijkheid, samen met de achtergrond van die persoon. In deze sessie kan u gevraagd worden om uw vroegere werk- of levensgeschiedenis te herinneren, afhankelijk van uw doel voor het doen van de psychologische test (medisch of beroepsmatig). Indien nodig kan de interviewer ook persoonlijke vragen stellen. Interviewsessies duren meestal 1-2 uur, maar nu kan die duur worden verkort door automatisering. Voorheen vroeg de interviewer rechtstreeks om persoonsgegevens en basisinformatie (bijvoorbeeld over familie en eerder werk). Deze gegevens kunnen nu echter direct worden ingevuld op een blad dat voor aanvang van het interview gedigitaliseerd is.

2. IQ-test

Deze test is niet bedoeld om je IQ te meten, maar kijkt alleen naar de meest prominente componenten van je intelligentie. Er zijn twee soorten IQ-tests die gewoonlijk deel uitmaken van psychologische tests, namelijk intelligentietests en neuropsychologische beoordelingen. De intelligentietest is het type dat u gewoonlijk aantreft in psychologische basistests (vooral bij baantests) en wordt gedaan met behulp van de Wechsler-schaal die slechts ongeveer 1 uur in beslag neemt. De Wechsler-schaaltest kan worden uitgevoerd door mensen van 16-69 jaar (WAIS-IV) of kinderen (WISC-IV). Er zijn vier subtypen van de Wechsler-schaaltest, namelijk:

• Verbale begripsschaal, inclusief overeenkomsten, woordenschat, informatie en begrip.
• Perceptuele begripsschaal, inclusief blokontwerp, matrixbegrip, puzzel visuals en maak het plaatje compleet.
• Geheugenschaal, die cijferreeksen, rekenkunde en cijfer-/letteraanvulling dekt.
• Snelheidsschaal, voor zoeken, decoderen en ongedaan maken van symbolen.

Ondertussen zijn neuropsychologische beoordelingen meestal alleen voorbehouden aan degenen die worden verdacht van problemen met de hersenen (bijvoorbeeld gemarkeerd met ti. Deze beoordeling wordt uitgevoerd om de psychologische sterke en zwakke punten van een persoon uitgebreider te bepalen, dus het duurt maximaal twee dagen om te voltooien Op de psychologische test kan de examinator ook persoonlijkheids- en gedragsbeoordelingen uitvoeren, maar deze twee aspecten zijn meestal subjectief.Bovendien kunt u ook onderzoeken voor specifieke doeleinden, zoals het behalen van bepaalde prestaties op school of promoties op een baan.

3. Psychologische test online

Online psychologische tests hebben over het algemeen verschillende methoden, afhankelijk van wie de organisator is. Echter, de lancering van de All Psychology-website, online psychologische tests zijn onderverdeeld in drie categorieën:

• Een academische psychologietest, rechtstreeks overgenomen uit het materiaal op deze website en ontworpen om uw kennis en begrip van psychologische principes en theorieën te testen.
• Diagnostische beoordelingstests, ontwikkeld om u te helpen de geestelijke gezondheid beter te begrijpen op basis van de algemene categorieën psychopathologie en geestesziekten. Houd er rekening mee dat deze online methode een lichamelijk diagnostisch onderzoek door een bevoegde geestelijke gezondheidswerker niet kan vervangen.
• Zelfhulptests, ontworpen om een ​​beter begrip te krijgen van relaties, communicatie, stressniveaus, enzovoort. Deze test geeft scores en interpretaties, maar gebruik deze alleen als richtlijn.

[[Gerelateerd artikel]]

Tips voor het afleggen van de psychologische test

Het afleggen van psychologische tests is niet moeilijk als je het rustig en zorgvuldig doet. U hoeft zich geen zorgen te maken, hier zijn enkele tips die u kunt leren voordat u de psychologische test doet:

1. Begin zorgvuldig met het lezen van de testvragen

Nadat de testvragen zijn uitgedeeld, neemt u een paar minuten de tijd om snel de soorten vragen te lezen en te zien hoeveel vragen er worden gegeven. Dit kan het voor u gemakkelijker maken om een ​​snelheidsstrategie in te stellen voor het beantwoorden van elke vraag.

2. Kalmeer jezelf

De meeste tests hebben een tijdsvereiste. Het is daarom aan te raden de vragen zo snel mogelijk te beantwoorden om het examen volledig af te ronden.

3. Zorg ervoor dat er niets wordt gemist

Begin eerst met de gemakkelijkste vragen voordat u aan het einde van de test teruggaat naar het oplossen van de moeilijke vragen. Hoewel deze strategie voor sommige deelnemers kan werken, is de kans groter dat u vergeet de overgeslagen vragen te beantwoorden. Zorg ervoor dat u onbeantwoorde vragen duidelijk markeert, zodat u ze niet mist.

4. Eliminatie van antwoorden

Meerkeuzevragen worden vaak als gemakkelijk beschouwd, ook al kun je in de war raken als je de stof niet kent. Als je een vraag tegenkomt waarop je het antwoord niet weet, begin dan met het zorgvuldig elimineren van alle mogelijke opties.

5. Lees de vragen aandachtig door

Dit klinkt misschien als een bekend advies. Het zorgvuldig lezen van elke vraag is echter een van de belangrijkste teststrategieën bij elk type psychologische test. Wanneer u begint met het lezen van een vraag, trekt u misschien te snel conclusies voordat u de vraag tot het einde hebt gelezen. Als gevolg hiervan wordt uw antwoord dat perfect moet worden ingevuld onjuist door onvolledige informatie.

Psychologische testresultaten zijn niet 'mislukken' of 'succes'

Er zijn veel voorbeelden van psychologisch testmateriaal in omloop op verschillende online sites, u kunt ook in de verleiding komen om te oefenen om de juiste antwoorden op psychologische testvragen (psychologische tests) te vinden. De resultaten van psychologische tests (psychoten) worden echter niet als 'mislukt' of 'succes' verklaard. Voor psychologen, psychiaters of psychologische testexaminatoren worden uw antwoorden in psychologische tests alleen gebruikt als informatie voor het nemen van beslissingen. Het kan zijn dat u geen baan krijgt omdat uw antwoorden inconsistent lijken en niet voldoen aan de gewenste criteria van het bedrijf. Psychologisch testen is niet iets waar je bang voor hoeft te zijn, je hoeft het niet eens te leren overwinnen. Maak van de test in plaats daarvan een plek om jezelf te verkennen, zodat psychologen je ware karakter en potentieel kunnen ontdekken.